公司與外賣送餐員有簽署勞務(wù)合同，但仍可認定雙方為事實勞動關(guān)系-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛35
改判要點：本案小白公司符合勞動法定義的用人單位，張海作為服務(wù)于該用人單位勞動者，雙方符合主體資格。根據(jù)營業(yè)執(zhí)照，小白公司詳情職工被處分停崗期間，亦應按最低工資標準發(fā)放工資-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛34
改判要點：從2017年7月1日起，福州各區(qū)（縣）最低工資標準為1650元，張清停崗期間，小白公司僅按照1320元標準發(fā)放詳情未向職工送達《到崗通知書》，并不影響用人單位依規(guī)單方解除勞動合同-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛33
改判要點：《到崗通知書》并非雙方簽訂的《勞動合同書》約定的必經(jīng)程序，也非《勞動合同法》規(guī)定程序，并不影響用人單位依法可以詳情建達動態(tài)丨建達律師機構(gòu)7名律師入選福建省涉外律師人才庫（第二批）
福建建達律師事務(wù)所 為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會詳情
