快遞員與快遞公司成立勞動關系，而非承攬合同關系-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛29
改判要點：快遞業務員與快遞公司之間并未成立承攬合同，亦非勞務關系?？爝f業務員遭受工傷，理應享受工傷保險待遇。 案情簡介：詳情僅未交失業保險，用人單位是否需要支付經濟補償金？ -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛28
改判要點：用人單位未為勞動者辦理失業保險，勞動者有權依照《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除合同并要求用人單位支付經濟詳情職工未對單位的薪資調整提出異議視為默認-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛27
改判要點：根據《勞動合同》約定，用人單位有權根據工作需要、生產經營的變化及勞動者的表現調整勞動者的工作崗位及薪資待遇。合詳情
