工傷職工能否獲得雇主責任險、工傷保險雙重賠償？ 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2022年9月21日案情簡介： 四被告（即上訴人）的近親屬陳杰2019年6月就職于原告（大白公司）單位，2019年7月24日在工作期間從高處詳情
用人單位將勞動者調(diào)崗至同一城市不同區(qū)域，調(diào)崗是否合理？ 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2022年9月21日案情簡介： 2019年3月26日大白銀行廣州分行發(fā)出《工作調(diào)動單》，將林剛調(diào)整到大白銀行廣州分行鳳凰城支行從事公司客戶經(jīng)詳情
勞動合同即便補簽，亦需支付未簽合同期間雙倍工資 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2022年9月21日案情簡介： 2020年6月10日，陳青和大白公司簽訂《勞動合同書》和《員工保密協(xié)議》各一份，其中《勞動合同書》約定陳青在詳情
勞動合同期滿未續(xù)簽單位繼續(xù)用工法律后果的最全分析—福州律師原創(chuàng)推薦 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2022年7月21日勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位并不打算辭退勞動者，但卻因種種原因未及時與勞動者續(xù)簽勞動合同，這種情況詳情
用人單位不當安排長期出差，員工有權(quán)拒絕！ 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2022年6月7日公司正常安排員工出差，員工通常不會亦不能拒絕，若屢次不服從可能會被用人單位開除。但如公司安排有其他意圖，其行為有明顯不當詳情
公司要求員工發(fā)電量截圖，真的不違法嗎？ 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2022年5月11日近日，武漢一公司為防止員工摸魚要求員工下班發(fā)手機電量消耗截圖的新聞沖上了熱搜，引來了廣大網(wǎng)友的紛紛吐槽。最初看到這個新聞詳情
施工人自認未完成全部工程，如何確定工程款數(shù)額？ -19年福州中院改判案例評析-勞務(wù)糾紛03 ? 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年12月3日改判要點：施工人自認未完成全部工程，應(yīng)當由其承擔已完成工程款數(shù)額的舉證責任? 案情簡介： 張強承包上渡南臺新苑蘭花園麒麟詳情
個人接受單位管理與安排，但不一定成立勞動關(guān)系-19年福州中院改判案例評析-勞務(wù)合同糾紛02 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年12月3日改判要點：蔣一經(jīng)張孔同意后叫周海一起做工，接受張孔的施工管理，張孔向蔣一預(yù)付了蔣一和周海的生活費1000元，期間大黑公司詳情
董事與公司成立勞務(wù)合同關(guān)系，其薪酬由股東大會決定-19年福州中院改判案例評析-勞務(wù)合同糾紛01 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年12月3日改判要點：董事與公司成立勞務(wù)關(guān)系，董事的報酬事項由股東大會決議決定 案情簡介：2014年10月15日，小白公司召開201詳情
發(fā)放給職工的績效獎或獎金不能視為附條件給付的第十三個月工資性質(zhì)-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛36 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月30日改判要點：公司提供的證據(jù)不足以證明其已支付2011年至2017年期間的第十三個月工資，應(yīng)承擔舉證不能的法律后果。因雙方未詳情
