福州勞動律師分享：《勞動合同法》施行前用人單位未為勞動者繳納社會保險費，勞動者主張經濟補償金是否支持？
2005年7月1日至2021年9月7日，山東某職業學院與王某存在勞動關系。2006年3月至2021年8月，山東某職業學院為王某繳納社會保險費，2005年7月至2006年2月，未為王某繳納社會保險費。2021年9月6日，王某以山東某職業學院“未依法繳納社會保險費和住房公積金”、“在學校工作期間沒有按時足額發放工資”為由向山東某職業學院郵寄《解除勞動合同通知書》，解除雙方勞動合同關系。2021年9月7日，山東某職業學院簽收該《解除勞動合同通知書》。2020年9月至2021年8月期間，山東某職業學院向王某發放工資共計91064.17元，月平均工資為7588.68元。
王某訴訟請求：1.請求依法判決山東某職業學院支付經濟補償金146371元；2.請求依法判決山東某職業學院補發2020年9月工資4859.65元。
2008年以前，用人單位未為勞動者繳納社會保險費，勞動者以此為由解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金是否應獲支持。法院經審理后認為，王某主張經濟補償金的理由有兩點：一是工作期間，山東某職業學院沒有按時足額發放工資；二是未依法繳納社會保險費和住房公積金。關于第一點，法院已經查明王某的工資均是按時足額發放，第二點，住房公積金不屬于法院勞動爭議案件受案范圍，換言之，王某主張經濟補償金，法院需審查的是社保是否依法繳納。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同，并可以據此要求用人單位支付經濟補償金。這是《勞動合同法》施行后才有的規定，如果用人單位在《勞動合同法》施行前后均存在未依法為勞動者繳納社保的情形，經濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算，施行之前因無支付經濟補償金的相關規定而年限不予計算。本案中，山東某職業學院2005年7月至2006年2月未為王某繳納社會保險費，勞動關系存續跨越2008年1月1日，用人單位未給勞動者繳納社會保險費的時間在2008年1月1日之前，也就是說，未為勞動者繳納社會保險費的事實發生在《勞動合同法》實施之前。根據《勞動合同法》第九十七條、九十八條規定，2008年1月1日存續的勞動合同在此后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算；2008年1月1日前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。依據上述規定，如果在《勞動合同法》施行之前無需支付經濟補償的，在《勞動合同法》施行之后，也不能僅根據以前的事實而適用《勞動合同法》的經濟補償金的規定
一、用人單位未依法繳納社保，勞動者能要求支付經濟補償金嗎？
勞動者以用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險”提出解除勞動合同，系2008年1月1日施行的《勞動合同法》中規定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的法定情形。在《勞動合同法》施行之前，并無“未依法為勞動者繳納社會保險”用人單位應當支付經濟補償金的相關規定。根據“法不溯及既往”的原則，勞動者僅以用人單位2008年1月1日之前存在“未依法為勞動者繳納社會保險”的情形主張經濟補償金，不應予以支持。
若用人單位是2008年以后沒有給勞動者繳納社保，勞動者有權單方解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。每工作一年支付一個月工資，此處的工資是指離職前十二個月的平均工資。
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
