在經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展、市場競爭加劇的背景之下，企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范成為助力企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行的重要手段。除了可采用在勞動合同中設(shè)立競業(yè)限制條款以保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、維護(hù)競爭利益之外，在治理企業(yè)內(nèi)部貪腐方面，將違反禁止利益沖突原則納入企業(yè)規(guī)章制度也成為了規(guī)范員工履行職責(zé)的重要形式。
誠實(shí)信用及忠實(shí)義務(wù)是勞動者應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)和基本職業(yè)準(zhǔn)則，當(dāng)企業(yè)規(guī)章制度予以規(guī)定時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
實(shí)踐中，勞動者利用職務(wù)之便或職務(wù)優(yōu)勢，利用單位資源為私人謀取不正當(dāng)利益，此種行為實(shí)質(zhì)系一種企業(yè)內(nèi)部貪腐。為此，提示用人單位在治理企業(yè)內(nèi)部貪腐，約束特定勞動者，除了競業(yè)限制協(xié)議之外，也可以采取將違反禁止利益沖突原則的情形，提前納入規(guī)章制度之中。通過員工手冊或行為準(zhǔn)則等規(guī)章明確利益沖突的表現(xiàn)形式、報(bào)備方式及行為后果，將其作為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形之一。一旦勞動者有違反利益沖突相關(guān)規(guī)定的情形，用人單位可據(jù)此與勞動者解除勞動關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條??勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
供稿：新店法庭 季思萍
