福州勞動律師分享：《勞動合同法》施行前用人單位未為勞動者繳納社會保險費，勞動者主張經(jīng)濟補償金是否支持？
2005年7月1日至2021年9月7日，山東某職業(yè)學院與王某存在勞動關(guān)系。2006年3月至2021年8月，山東某職業(yè)學院為王某繳納社會保險費，2005年7月至2006年2月，未為王某繳納社會保險費。2021年9月6日，王某以山東某職業(yè)學院“未依法繳納社會保險費和住房公積金”、“在學校工作期間沒有按時足額發(fā)放工資”為由向山東某職業(yè)學院郵寄《解除勞動合同通知書》，解除雙方勞動合同關(guān)系。2021年9月7日，山東某職業(yè)學院簽收該《解除勞動合同通知書》。2020年9月至2021年8月期間，山東某職業(yè)學院向王某發(fā)放工資共計91064.17元，月平均工資為7588.68元。
王某訴訟請求：1.請求依法判決山東某職業(yè)學院支付經(jīng)濟補償金146371元；2.請求依法判決山東某職業(yè)學院補發(fā)2020年9月工資4859.65元。
2008年以前，用人單位未為勞動者繳納社會保險費，勞動者以此為由解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金是否應獲支持。法院經(jīng)審理后認為，王某主張經(jīng)濟補償金的理由有兩點：一是工作期間，山東某職業(yè)學院沒有按時足額發(fā)放工資；二是未依法繳納社會保險費和住房公積金。關(guān)于第一點，法院已經(jīng)查明王某的工資均是按時足額發(fā)放，第二點，住房公積金不屬于法院勞動爭議案件受案范圍，換言之，王某主張經(jīng)濟補償金，法院需審查的是社保是否依法繳納。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同，并可以據(jù)此要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。這是《勞動合同法》施行后才有的規(guī)定，如果用人單位在《勞動合同法》施行前后均存在未依法為勞動者繳納社保的情形，經(jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算，施行之前因無支付經(jīng)濟補償金的相關(guān)規(guī)定而年限不予計算。本案中，山東某職業(yè)學院2005年7月至2006年2月未為王某繳納社會保險費，勞動關(guān)系存續(xù)跨越2008年1月1日，用人單位未給勞動者繳納社會保險費的時間在2008年1月1日之前，也就是說，未為勞動者繳納社會保險費的事實發(fā)生在《勞動合同法》實施之前。根據(jù)《勞動合同法》第九十七條、九十八條規(guī)定，2008年1月1日存續(xù)的勞動合同在此后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算；2008年1月1日前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)上述規(guī)定，如果在《勞動合同法》施行之前無需支付經(jīng)濟補償?shù)模凇秳趧雍贤ā肥┬兄螅膊荒軆H根據(jù)以前的事實而適用《勞動合同法》的經(jīng)濟補償金的規(guī)定
一、用人單位未依法繳納社保，勞動者能要求支付經(jīng)濟補償金嗎？
勞動者以用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險”提出解除勞動合同，系2008年1月1日施行的《勞動合同法》中規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法定情形。在《勞動合同法》施行之前，并無“未依法為勞動者繳納社會保險”用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)“法不溯及既往”的原則，勞動者僅以用人單位2008年1月1日之前存在“未依法為勞動者繳納社會保險”的情形主張經(jīng)濟補償金，不應予以支持。
若用人單位是2008年以后沒有給勞動者繳納社保，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。每工作一年支付一個月工資，此處的工資是指離職前十二個月的平均工資。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
