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福州律師推薦閱讀:簽下“軍令狀”后業(yè)績未達(dá)標(biāo) 高管被公司起訴賣房賠償

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蘇州中院:將勞動關(guān)系造成的履職損害轉(zhuǎn)化為民事賠償,此行為無效

?公司聘用總經(jīng)理時在勞動合同中約定績效目標(biāo),為確保業(yè)績達(dá)成,雙方還簽訂了一份協(xié)議書,總經(jīng)理以個人所持房屋做抵押,并承諾在業(yè)績不能如期完成的情況下,以該房產(chǎn)變現(xiàn)價值彌補公司利益。之后,公司解聘總經(jīng)理并提起民事訴訟,要求其承擔(dān)違約責(zé)任。近日,江蘇省蘇州市中級人民法院審結(jié)了該起勞動合同糾紛案,依法判決駁回該公司起訴。

2019年1月,甘肅某公司與被告劉某簽訂聘用合同,聘請劉某擔(dān)任該公司華東銷售處總經(jīng)理,并約定業(yè)績目標(biāo),劉某作為總經(jīng)理對公司產(chǎn)品銷售經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)。同年7月,該公司又與劉某簽訂一份協(xié)議書,約定華東分公司一項目的整體營收指標(biāo)。劉某為確保目標(biāo)達(dá)成,以個人所持房屋做抵押,并承諾在業(yè)績不能如期完成的情況下以該房產(chǎn)變現(xiàn)價值補充公司利益。嗣后,劉某又簽署了該公司出具的年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。

同年9月20日,公司以不能繼續(xù)聘任劉某為由解除與劉某的勞動關(guān)系,令其離開公司。與此同時,公司以目標(biāo)未完成要用房產(chǎn)追究其責(zé)任為由,要求劉某簽訂協(xié)議,約定劉某須在2020年初前完成項目回款,若不能完成,將保留繼續(xù)向劉某追債及以房產(chǎn)過戶作為賠償?shù)臋?quán)利。該協(xié)議還約定劉某獨立組建銷售團(tuán)隊,自主運營。

嗣后,公司以上述協(xié)議向法院起訴,要求劉某承擔(dān)違約損失,以其名下房屋抵償。公司認(rèn)為,雙方勞動關(guān)系于2019年9月20日解除,當(dāng)日簽訂的協(xié)議書屬民事合同關(guān)系。但劉某認(rèn)為,上述協(xié)議只是作為公司聘用員工內(nèi)部經(jīng)營目標(biāo)的期望性協(xié)議。一審法院依法判決駁回原告訴請后,公司不服,提起上訴。

蘇州中院二審認(rèn)為,評判劉某是否違約賠償?shù)那疤崾菍﹄p方所簽訂的協(xié)議、業(yè)績責(zé)任書以及聘用合同的性質(zhì)及效力進(jìn)行分析。根據(jù)法律規(guī)定,實行公司制的企業(yè),經(jīng)理應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。本案中,該公司與劉某簽訂的聘用合同具備勞動合同的必要條款,所以劉某是該公司內(nèi)部的勞動者。2019年9月20日解聘當(dāng)日簽訂協(xié)議的做法,顯然是公司想要基于雙方因協(xié)議新形成的民事關(guān)系,追究劉某在勞動關(guān)系存續(xù)期間給公司帶來的損失,將所有責(zé)任歸咎于劉某。

勞動法作為社會法,從立法上堅持傾斜保護(hù)勞動者的原則,在損害賠償領(lǐng)域則具體表現(xiàn)為勞動者承擔(dān)責(zé)任以存在故意或重大過失為前提。而民法調(diào)整平等主體間的法律關(guān)系,違約損失賠償領(lǐng)域并不以違約方存在過錯為前提。對公司而言,將勞動關(guān)系存續(xù)期間所造成的履職損害,“轉(zhuǎn)化”為包括民事合同在內(nèi)的民事關(guān)系進(jìn)行調(diào)整,對公司更有利,也更易轉(zhuǎn)嫁用人單位的商業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。因此,上述公司在解聘當(dāng)日即主導(dǎo)同劉某簽訂民事協(xié)議,以民事違約責(zé)任掩蓋履職期間賠償責(zé)任,加重劉某責(zé)任也規(guī)避了勞動法,屬于無效行為。由于相關(guān)爭議事項與雙方勞動合同履行情況相關(guān),基于二者較強牽連性,不應(yīng)認(rèn)定為民事賠償關(guān)系,而應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動仲裁前置。由此,蘇州中院二審駁回了該公司的起訴。

(崔瀚月??梁??田)

■法官提醒■

企業(yè)在經(jīng)營過程中難免經(jīng)歷商業(yè)風(fēng)險,對其采取事前預(yù)防、事后救濟(jì)的措施,屬企業(yè)用工自主權(quán),但需符合法律規(guī)定。勞動法獨立于民法,考慮到企業(yè)和勞動者之間不平等的地位,采取傾斜保護(hù)勞動者的原則。而企業(yè)試圖以民事關(guān)系掩蓋勞動關(guān)系,轉(zhuǎn)嫁商業(yè)風(fēng)險行為,不應(yīng)得到法律支持。企業(yè)在開展正常的經(jīng)營活動時要保障勞動者的合法權(quán)益,從其擔(dān)負(fù)的法律責(zé)任與社會責(zé)任看,不能顧此失彼。

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