單憑微信聊天記錄主張保底年薪數額，法院不予認可—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛15 ? 勞動工傷發布者 福州律師網2020年11月9日改判要點：單憑勞動者與用人單位法定代表人的微信聊天記錄，不足以認定勞動者保底年薪20萬的事實。 案情簡介： 王星于201詳情
上級主管部門要求進行員工檔案管理整改工作，能否作為公司未簽訂勞動合同的免責依據？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛14 勞動工傷發布者 福州律師網2020年11月9日改判要點：未及時調檔影響雙方合同的簽訂，但調取檔案并非雙方簽訂勞動合同的必要條件，不能作為公司拒絕簽訂勞動合同的免責事由詳情
人身損害賠償與非因工死亡待遇并不相悖，遺屬可同時主張獲得—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛13 ? 勞動工傷發布者 福州律師網2020年11月9日改判要點：閩勞社[2000]477號《關于調整企業職工因病或非因工死亡和遺屬救濟待遇標準的通知》第一條規定，國有企業職工詳情
雙倍工資不屬于勞動報酬仍適用一年仲裁時效-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛07 勞動工傷發布者 福州律師網2020年10月30日改判要點：《勞動合同法》規定了未訂立書面勞動合同的雙倍工資，是對用人單位違反法律規定的行為所采取的懲罰性措施，該雙倍工資詳情
單位未足額繳納社保，勞動者能否要求單位補足工傷保險賠償差額？–19年福州中院改判案例評析—勞動爭議06 勞動工傷發布者 福州律師網2020年10月30日改判要點：勞動者、用人單位和社會保險經辦機構對社會保險繳納基數發生的爭議，屬于行政管理的范疇，不是單一的勞動者與用人單位詳情
勞動者達到退休年齡后仍在用人單位工作，終止用工關系后能否主張經濟補償金？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾04 ? 勞動工傷發布者 福州律師網2020年10月27日裁判要點：達到法定退休年齡后，勞動者繼續為用人單位工作，勞動關系可延續至實際終止用工關系時止，但勞動關系應當認定為終止而詳情
9月272019 福州律師蔡思斌原創–勞動合同到期未續簽繼續履行是否適用雙倍工資罰則 勞動工傷發布者 福州律師網2019年9月27日2008年勞動合同法出臺后，大家都知道，如用人單位與勞動者建立勞動關系但未簽署勞動合同的，依據《勞動合同法》第八十二條規詳情
福州律師文章分享—請假未獲準早退路遇 交通事故是否為工傷 勞動工傷發布者 福州律師網2018年10月18日【案情】 張某系某公司保安，根據公司請銷假制度等規定，保安員請一日內假的報請保安隊長呈請公司主管部門批準，請假人必須等代詳情
公司發了offer又反悔，怎么保護應聘者的權利？ 勞動工傷發布者 福州律師網2018年8月23日案情簡介 2014年5月23日，原告與上海博軒置業發展有限公司簽訂勞動合同，原告擔任營銷主管崗位，月工資15,000元，詳情
N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）的區別和用途！ 勞動工傷, 法律法務發布者 福州律師網2018年1月10日N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）的區別和用途！||勞動法人力資源福州律師 今天，一個HR經理打電話給我，說一個員詳情
