單位以職工5年前被處刑罰為由解除勞動合同，明顯超出合理期間，構成違法解除-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛25

改判要點：1、用人單位在勞動者的刑事判決生效后，未解除勞動合同，且在勞動者緩刑矯正期限內,仍安排勞動者正常工作發放工資，

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僅以工傷保險金由單位繳納主張存在勞動關系不能成立-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛24

改判要點：大黑公司未與勞動者簽訂過勞動合同，不存在勞動關系，其僅是受小白公司委托代繳員工工傷保險，小白公司一審提交的《委

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用人單位對員工入職時間負有舉證責任，舉證不能需承擔不利法律后果！-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛21

改判要點：作為用人單位，對員工的入職時間負有舉證責任，用人單位其沒有辦理入職手續導致勞動者具體入職時間不明，應當承擔不利

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用人單位未繳納社會保險，能否作為合同終止后勞動者主張經濟補償金的合法事由？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾19 ?

改判要點：勞動者未享受基本養老保險待遇并非用人單位在勞動合同終止后支付經濟補償金的法定事由? 案情簡介： 張清于2008

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勞動者配偶簽署離職結算清單可視為其本人知曉離職事實-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛18 ?

改判要點：黃海的妻子張玲承認離職結算清單中“黃海”是其簽署的，考慮到黃海與張玲系夫妻關系，且黃海自認其每月部分工資是直接

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勞動者受傷后，公司給付治療費用并與其簽訂《協議書》，能否證明勞動關系存在？ -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛17

改判要點：僅有《協議書》而無其他能夠證實雙方存在勞動關系的證明例：工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據，無法證明雙方存在

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上級主管部門要求進行員工檔案管理整改工作，能否作為公司未簽訂勞動合同的免責依據？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛14

改判要點：未及時調檔影響雙方合同的簽訂，但調取檔案并非雙方簽訂勞動合同的必要條件，不能作為公司拒絕簽訂勞動合同的免責事由

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