單位以職工5年前被處刑罰為由解除勞動合同，明顯超出合理期間，構(gòu)成違法解除-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛25 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月18日改判要點：1、用人單位在勞動者的刑事判決生效后，未解除勞動合同，且在勞動者緩刑矯正期限內(nèi),仍安排勞動者正常工作發(fā)放工資，詳情
僅以工傷保險金由單位繳納主張存在勞動關(guān)系不能成立-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛24 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月17日改判要點：大黑公司未與勞動者簽訂過勞動合同，不存在勞動關(guān)系，其僅是受小白公司委托代繳員工工傷保險，小白公司一審提交的《委詳情
未休年休假工資屬加班工資性質(zhì)，仍適用一年仲裁訴訟時效-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛23 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月16日改判要點：追索勞動報酬特殊仲裁時效，是指正常勞動時間內(nèi)的薪資，不包括正常勞動時間之外的加班加點工資報酬，故勞動者年休假期詳情
用人單位對員工入職時間負有舉證責任，舉證不能需承擔不利法律后果！-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛21 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月16日改判要點：作為用人單位，對員工的入職時間負有舉證責任，用人單位其沒有辦理入職手續(xù)導致勞動者具體入職時間不明，應(yīng)當承擔不利詳情
用人單位與勞動者未解除勞動關(guān)系前，勞動者有權(quán)主張權(quán)益-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛22 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月16日改判要點：1.勞動者訴訟確認恢復(fù)與用人單位的勞動關(guān)系，在用人單位未解除與勞動者勞動關(guān)系前，勞動者未實際到崗工作，用人單位詳情
社保繳納是用人單位法定義務(wù)，該義務(wù)不因約定而免除！-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛20 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月13日改判要點：用人單位為勞動者參加社保系用人單位的法定義務(wù)，用人單位辯解系勞動者主動放棄繳納社保，但該義務(wù)不因勞動者的放棄而詳情
用人單位未繳納社會保險，能否作為合同終止后勞動者主張經(jīng)濟補償金的合法事由？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾19 ? 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月12日改判要點：勞動者未享受基本養(yǎng)老保險待遇并非用人單位在勞動合同終止后支付經(jīng)濟補償金的法定事由? 案情簡介： 張清于2008詳情
勞動者配偶簽署離職結(jié)算清單可視為其本人知曉離職事實-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛18 ? 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月12日改判要點：黃海的妻子張玲承認離職結(jié)算清單中“黃?！笔瞧浜炇鸬?，考慮到黃海與張玲系夫妻關(guān)系，且黃海自認其每月部分工資是直接詳情
勞動者受傷后，公司給付治療費用并與其簽訂《協(xié)議書》，能否證明勞動關(guān)系存在？ -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛17 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月12日改判要點：僅有《協(xié)議書》而無其他能夠證實雙方存在勞動關(guān)系的證明例：工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)，無法證明雙方存在詳情
勞動關(guān)系的建立可以用人單位發(fā)放工資之日為認定條件-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛16 ? 勞動工傷發(fā)布者 福州律師網(wǎng)2020年11月12日改判要點：從勞動者的銀行工資流水來看，用人單位最早于2016年4月26日向勞動者發(fā)放工資，小白公司不持異議，結(jié)合雙方于2詳情
